外企新招》給薪育老假、在你家附近設分公司

美日企業這樣做才保住王牌員工!

降低員工因照護離職的衝擊,如今已成了企業新顯學,
想慰留好人才,無法提供全面照護支援的公司,籌碼有限。

日本大成建設舉辦的「照護入門」講座,參加的大多是40、50歲的男性員工 ,反映越來越多日本男性參與照護的趨勢。

日本大成建設舉辦的「照護入門」講座,參加的大多是40、50歲的男性員工 ,反映越來越多日本男性參與照護的趨勢。(攝影者.塩川真悟)

「家庭照顧是一個企業議題(Caregivingis a corporate issue),」今年三月,《富比世》(Forbes)官網的一句標題,總結了如今職場的現況。照顧年邁父母,已從過去員工私領域的「個人狀況」,轉變成為企業無法再袖手旁觀的多數需求。

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