數據分析、組織改造,都是搞錯重點

破壞式創新大師:別再問客戶要什麼

克里斯汀生在1990 年代提出的破壞式創新理論,連賈伯斯都曾搶著拜讀。

克里斯汀生在1990 年代提出的破壞式創新理論,連賈伯斯都曾搶著拜讀。(來源.法新社)

提出「破壞式創新」理論的管理大師又有新力作。克雷頓.克里斯汀生(Clayton M. Christensen)以上述理論影響商業長達二十年後,今年十月初,其新書《Competing Against Luck》(暫譯《逆境中加強競爭力》),搶下美國亞馬遜網路書店消費者行為類暢銷書第一名。

想創新,該上哪找?
最新「工作理論」提解方

克里斯汀生直指,研究發現,即使遵照破壞式創新準則,成功創造對的產品的機率,也只有二五%,機率仍低。現在,歷經長達十五年研究的新論點——工作理論(Jobs Theory),正好補足這項缺失,它能明確告訴大家:想創新,你該上哪兒找新機會。

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