勞資關係綁手綁腳,卻有全球第五高的競爭力

德式競爭力:不便利,凡事更有效率

德國各行各業都養成勞資協商習慣,公司大小事明定清楚,才能創造工時短、薪資高的職場。

德國各行各業都養成勞資協商習慣,公司大小事明定清楚,才能創造工時短、薪資高的職場。(攝影者.程思迪)

德國保護勞工的許多規定,讓消費者很不方便、企業老闆綁手綁腳,為何它仍能打造出世人讚歎的競爭力?

例如「血拼星期天」(Verkaufsoffener Sonntag,英譯Shopping Sunday),在德國是一年僅有三、四次機會的消費盛事,這可不是指我們常見的百貨公司年節活動,而是一年之中,德國商店只有三、四個週日被允許開門營業。

週日不開店,反養成計畫性購物

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