除了資遣,我們什麼也不能做!

一個主管來找我商量,有一個已工作八年的業務人員,最近一年來的工作績效不彰,都無法完成事先預估的業績目標。主管準備和他深度溝通,要他提出具體的改善計畫,如果改善不了,主管準備把他從自主的業務工作者,調至另一個單位,劃歸另一位主管的管轄,讓另一位主管來協助他。

這位主管來找我商量的是:如果這位工作者不同意調單位,因為面子掛不住,那可不可以直接資遣他?估計公司要花一筆可觀的資遣費!

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