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經營4.0

共計 15

創業者的國際化戰略

為了打造全球品牌,我這兩年走訪印度、沙烏地阿拉伯、阿聯酋、墨西哥等二十多個國家,每年出差超過兩百天。做為創業公司,出差探索不難,說故事不難,最難的是決定破局點,選擇目標市場、落地深耕,並且找到對的人,...

從WorkFace談創業精神

我除了用心於紡織成衣製造的本業之外,同時也兼任WorkFace Taipei創業者社群的召集人。兩年內,我們快速的成長茁壯,成為台灣最大的創業者社群,連結台灣數千及大陸數萬創業者,成為創新創業的有機體...

美人魚的兩極化

我的女兒從會講話開始就很喜歡小美人魚卡通。去年耶誕節,她意外的同時收到兩件美人魚造型服,拆完禮物後,我發現兩件美人魚有很大的差異。我查了一下,粉紅色這套在購物網站要新台幣六百元。從質地不是很好的透明塑...

「優良傳統」該留或丟?

在我當年念書的美國賓州,從匹茲堡往東開去費城和紐約,途中會經過蘭開斯特(Lancaster),裡面住了亞米希人(Amish),他們是基督新教再洗禮派門諾會的分支,以拒絕汽車和電力聞名。他們的祖先來自德...

非理性領導更有效率?

我和總經理共用一個新秘書。我是標準MBA訓練出身,接受西方管理思維體系,講邏輯、重系統,我請秘書到我房間,清楚說明我的管理邏輯,公私事聯繫運作的規則為何?事情輕重緩急怎麼看待?用了三天給予了一套完整的...

快樂小金龜和憤怒鳥

最近我在美國汽車雜誌《Road & Track》讀到了一句話:「Back in the 1960's we had happy little bugs,which have now b...

大企業創新的3種病

台灣經濟每下愈況,許多人認為是沒有抓到數位新經濟浪潮所致,至於為什麼錯失一個又一個的風口,原因當然不勝枚舉。若排除政策干擾因素,台灣大企業確實在世代交替上跟不上數位浪潮,不過年齡不是問題,其根本原因是...

跟上潮流vs.固守經典

日前在坐飛機回台時巧遇一位我很尊敬的長輩。聊到了最新的產業變化,「現在局勢真的變化太快了!」我感嘆到。「你有沒有想過大家都在追蹤最新的東西,但其實,我們可不可以反過來想,到底有什麼才是不變的?」長輩提...

家族企業的前衛傳統

在義大利托斯卡尼的五月豔陽之下,建築師 Marco Casamonti帶領著我們這群來自台灣的朋友們,參觀他最著名的作品之一:位於Umbria半山腰中的Antinori酒莊。 遠看只見種植滿滿葡萄藤的...

直播素人的逆轉勝

我最近愛上了直播,倒不是覺得做為中年大叔的自己有什麼過人魅力,而是認為做為新的內容展現形式,直播的高互動性與高即時性,跟傳統圖文比起來,完全不可等量齊觀。不到三個月的時間,我開播的地點從台北一○一、淡...

沒有第二代,全部都是第一代

這幾年,「企業接班」的議題當紅,台灣多數的中小企業,創業者大多也屆齡六、七十歲,面對接班問題。坊間多喜歡用「第二代企業家」,來形容要準備接班的下一代人。但最近我的想法有所進化,我認為根本沒有所謂的第二...

「看懂與聽懂」的能力

你的面前掛著兩幅畫,左邊這幅是齊白石的國畫,右邊掛的是Jackson Pollock用他獨特「滴畫法」構成的抽象畫。當我問你比較喜歡哪一幅時,可能大部分的人都不會挑選Pollock線條橫縱扭曲、顏色變...

去年10月,星巴克在紐約的第一家茶吧開幕前,執行長舒茲捧茶造勢; 隔了約半年,星巴克再宣布要擴大酒飲試賣計畫,衝高營收。

新移動時代的「自知」學

日前星巴克執行長霍華․舒茲(Howard Schultz)宣布將在二○一七年第二季將CEO這個位子正式交棒給繼任者,現任星巴克的COO凱文․強森 (Kevin Johnson)。不過,舒茲退位但不退休...

修正比決策更重要

十幾年前,我們有一批貨在非洲加工,一天接到加工廠老闆來電,告訴我們他下個月薪水發不出來,我們有兩條路可以選,第一條路是工廠倒閉他跑路;第二條路是匯五十萬美元過去,廠賣給我們,他變成替公司打工,然後我們...

別抗拒典範轉移

最近時常聽許多老一輩緬懷當年經濟起飛的榮景,同時感嘆為何之前的輝煌都消失了?也有聽到年輕的一代抱怨現今的環境比不上他們上一輩,再怎麼努力都不一定有機會得到收穫……。這世界確實正經歷著劇烈的變化,各個領...